Получение спонсорской лицензии и проведение проверок

В свете недавних Парламентских выборов и интенсивной политической дискуссии вокруг иммиграции, все усилия теперь будут направлены на сокращение иммиграции в Великобританию. Это может быть достигнуто путем удаления категорий виз, увеличением финансового порога для определенных визовых категорий и сохранением строгих требований на трудоустройство иностранных работников в Великобритании.

Потенциальный мигрант может быть спонсирован Британской компанией только при условии, что данная компания получила лицензию на спонсорство мигрантов и исполняет обязанности законодательства как спонсор. Кроме того, мигрант должен получать заработную плату согласно одному из SOC кодов и иметь должные навыки и опыт работы в выбранной индустрии. Когда дело доходит до «легального трудоустройства» это не правда, что иностранные работники получают заработную плату в меньшем размере, чем граждане Великобритании.

Получение спонсорской лицензии состоит из двух этапов, в то время как двумя наиболее важными частями процесса получения лицензии являются предоставление правильно заполненной анкеты и необходимых документов и предоставление необходимых документов  Хоум Офису в течение проверок, которые могут быть организованы как до так и после получения лицензии. В течение аудита, компания должна доказать что работники (как граждане Великобритании так и мигранты) не имеют криминальной истории и что работодатель имеет в наличии документы в подтверждение легального трудоустройства мигрантов.

В получении лицензии может быть отказано по следующим причинам:

– Компания не отвечает требованиям на спонсортво мигрантов по категории, указанной в заявке на лицензию;

– Предоставление подложных документов;

– Компания не имеет в наличии систему, отвечающую за исполнение обязанностей как спонсора;

–  Authorising Officer имеет судимость либо является банкротом;

– Компания не ведет активную деятельность в Великобритании.

Если в лицензии отказано,  компания сможет подать заявку повторно только через шесть месяцев с даты отказа. В связи с чем мы настоятельно рекомендуем работодателям быть готовыми к проверкам и иметь в наличии всю необходимую документацию чтобы удовлетворить требованиям иммиграционного офицера на момент соблюдения закона трудоустройства мигрантов и предоставление подлинной вакансии.