脱欧后雇主该如何雇佣欧盟籍员工?

根据英国内政部公布的最新统计数据,现有超过150万名欧盟公民以及其家庭成员在欧盟定居方案下获得了‘身份’。在英国连续居住5年的欧盟公民通常会获得‘定居’身份, 而那些在英国连续居住不满5年的欧盟公民则会获得‘预备定居’身份。来自欧盟、欧洲经济区或瑞士的公民在目前情况下可继续享有‘自由流动’的权利。需要注意的是,根据 《Common Travel Area Agreement》, 爱尔兰公民无需在欧盟定居方案下递交申请。

英国脱欧后,雇主该如何雇佣欧盟籍员工?

一旦欧盟法律规定的欧盟国之间的‘自由流动’权利结束, 首次移居英国的欧盟公民将需要申请欧洲临时居留许可(Euro TLR),该居留许可是可以免费申请的,并且其有效期为36个月。一旦欧盟公民的三年临时签证到期,如果他们想继续留在英国工作,学习或生活,则需要在新的移民制度下满足新的移民要求。 英国内政部表示,新的移民制度将在2021年1月1日生效。

在英国脱欧以后,英国雇主应该审查那些来自欧盟、欧洲经济区或瑞士公民的劳动力以及考虑维持其公司运营所需要的技能。雇主有可能会被要求使用‘在线审核工作权’的服务功能来检查其欧盟籍员工是否有合法在英国工作的‘工作权’。此外,雇主还可以使用 GOV.UK 网站上的EUSS 雇主工具包为其员工提供必要的指导:

https://www.gov.uk/government/publications/eu-settlement-scheme-employer-toolkit

欧盟、欧洲经济区、瑞士公民以及其家庭成员将可以通过以下方式证明其具有‘工作权’:

  • 护照或公民身份证;
  • 生物信息居留卡;
  • 使用英国移民局的‘在线审核工作权’的服务来检查其在欧盟定居方案下获得的身份或欧盟临时居留身份。

 

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