英国雇主如何在英国脱欧后雇佣欧盟籍员工

2021年1月1日之前,欧盟、欧洲经济区以及瑞士公民在英国的工作权利将不会改变,同时,如果英国无协议脱欧,该政策也不会改变。值得注意的是,无论英国是否无协议脱欧,爱尔兰公民都将会继续享有在英国自由工作的权利。

所有的英国雇主都必须对其员工进行是否有合法工作权利进行检查,以避免非法工作和歧视的情况发生。

雇佣欧盟籍公民

在2021年1月1日之前,欧盟、欧洲经济区和瑞士公民能够通过出示护照或其国家的身份证件,证明他们在此期间有在英国合法工作的权利。

英国雇主还可以通过欧盟籍员工提供的生日日期和特定的共享代码,来查询其员工的合法工作权利。

如果英国与欧盟达成协议脱欧

如果英国与欧盟达成协议脱欧,对于那些在2020年12月31日前抵达英国的欧盟、欧洲经济区和瑞士工作,可以在2021年6月30日之前申请‘永居’或‘预备永居’身份,以确保他们在英国继续具有合法工作的权利。而那些在2021年1月1日之后抵达英国的欧盟籍公民将会在新的移民政策下申请签证。

如果英国无协议脱欧

如果英国无协议脱欧,欧盟籍公民则可在2020年12月31日之前根据欧盟永居计划申请‘永居’或‘预备永居’状态。

请注意,英国离开欧盟之后,欧盟公民的自由流动权利将结束,但过渡期将持续到2021年1月1日。在此期间首次抵达英国的欧盟公民将无需申请签证而在英国工作不超过3个月。如果欧盟公民打算在英国工作超过3个月,则需要申请临时身份,从申请批准之日起,他们将能够在英国生活和工作36个月。

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