15 Sep 雇主如何检查员工的合法工作权利?

英国公司必须在潜在员工的工作时间开始之前检查其在英国合法工作的权利。雇主可以通过检查员工的原始证件或者通过员工提供的共享代码来在线检查其在英国合法工作的权利。

值得注意的是，如果雇主没有进行正确的工作权利检查的情况下非法雇佣工人，该雇主可能会面临巨大的民事处罚。

雇佣欧盟、欧洲经济区和瑞士公民

2021年6月30日之前，英国雇主不需要对来自欧盟、瑞士、挪威、冰岛以及列支敦士登公民的工作权利进行检查。

检查员工的原始证件

在COVID-19 情况下，移民局对于员工合法工作权利的检查已经做了临时调整。

2020年3月30日，移民局实施了以下临时变更：

• 雇主可以通过视频通话进行检查；
• 求职者和现有员工可以通过电子邮件或手机应用程序来发送证件扫描件或照片给雇主来进行检查；
• 如果潜在或现有员工不能提供任何可以接受的证件证明，雇主应该使用雇主检查服务来进行检查：https://www.gov.uk/employee-migration-employment-status；
• 雇主也可以使用以下链接查看申请人的合法工作权利：https://www.gov.uk/view-right-to-work。申请人需要提供其出生日期和工作权利共享代码。

如果求职者或现有员工无法出示其证件

雇主必须使用移民局的雇主检查服务(https://www.gov.uk/employee-migration-employment-status). 如果该员工有在英国的合法工作权利，该服务会向雇主发送一份“确认通知”。该通知的有效期为6个月。

一旦COVID-19措施结束

目前的COVID-19措施只是临时性的，一旦结束，雇主应对下列现有雇员进行工作权利检查：

• 在COVID-19措施期间开始为您工作；
• 在COVID-19措施期间要求进行后续工作权检查。

请注意，雇主必须在COVID-19 措施结束8周内尽快进行检查。

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